1.- Profesionales jóvenes aprenden el valor significativo de ayudar a los demás como parte de su misión en su comunidad. Una experiencia profesional dentro de una organización comunitaria ofrece la oportunidad de ver cómo la programación de trabajo o de aprendizaje-servicio comunitario afecta directamente a la sociedad.

2.- Profesionales jóvenes aprenden a desarrollar el liderazgo, la comunicación y la habilidad organizativa además de experiencia práctica dentro de una organización. Adquieren un sentido de responsabilidad a través de trabajo en beneficio de su comunidad. La mayoría de estos atributos, así como experiencia básica, a menudo aparecen como requisitos en las descripciones de puestos de directores o superintendentes. Estas habilidades pueden ser cubiertas en un salón de clases, pero son realmente puestos en práctica en una comunidad.

3.- Profesionales jóvenes aprenden la importancia de la conexión entre la materia asignatura y la vida cotidiana en la comunidad. Se enfrentan, el reto de conciliar la percepción pública de ofertas programáticas con las ideas de quién merece acceso a qué y por qué. Esta es la mejor oportunidad para los jóvenes profesionales de lanzar las mejores soluciones y experimentar el problema directamente.

 Nuestra sociedad se basa en la idea de que todos somos responsables por el bienestar de nuestra comunidad.

Jóvenes como voluntarios en los parques

4.- Aprenden cómo cooperar y trabajar en equipo con diversos grupos de personas, incluyendo adultos y compañeros con diferentes antecedentes y experiencias. Nuestras ciudades, estados y países son cada vez más diversa culturalmente todos los días, es realmente un momento emocionante y oportunidad para los jóvenes profesionales que se asocian con una variedad de gente y les ayudara a aprender y reconocer los recursos ya disponibles en sus barrios, así como la forma de aprovechar sus conocimientos y experiencia como un recurso para los demás.

5.- Jóvenes profesionales desarrollarán un sentido de la ciudadanía y la administración. Tener la oportunidad de ver a los internos trabajar en los parques públicos y organizaciones de la comunidad es realmente inspirador. Los grupos comunitarios están formulados para impactar usuarios de la comunidad en pequeños grupos en función de su misión / visión. Ciudadanía por los demás y responsabilidad por los recursos (personas, tierras, etc.) se obtiene a través del apego a esas comunidades. Según los directores de parques y recreación, cultivando este apego beneficia a jóvenes profesionales a lo largo de sus carreras.

6.- El último beneficio es uno que casi recibimos reconocimiento por su participación de la comunidad y de sus ciudadanos. Una crítica común de la industria de la recreación es que en su lucha por la auto- promoción. Ser reconocido por sus logros y éxitos es una parte valiosa de nutrir la auto-eficacia necesaria para los profesionales jóvenes a convertirse en empleados destacados. Más importante aún, trabajando dentro de las organizaciones de la comunidad ofrece a los profesionales jóvenes la oportunidad de una buena dosis de reconocimiento, el envío de enviarlas adiciones como confidentes a nuestra sociedad. Hay una serie de beneficios asociados con la participación de los jóvenes profesionales en la organización comunitaria.

Estos beneficios no son excluyentes entre sí y proporcionan ventajas a la organización, la comunidad servida y los propios jóvenes profesionales. Los beneficios van desde el desarrollo de habilidades para crear mejores empleados y ciudadanos para encontrar significado y el valor de ayudar a otros. Como industria encargada de servir a las comunidades, con la participación de jóvenes profesionales en las organizaciones locales crea una excelente oportunidad para cumplir esa misión, mientras que la preparación de profesionales de parques y recreación seguros y eficaces para el futuro.

Tomado de: National recreation and Park Association | Octubre 2014 | By Tyler Tapps, Ph.D., and Emily A. Mckenzie, MS